Se former à un métier d’accompagnement au changement

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Se former à un métier d’accompagnement au changement : Coach, Consultant, Formateur

 

Ces 15 dernières années, le nombre de coachs formés par des instituts spécialisés a explosé.  Alors même que le rôle du coaching dans le développement des hommes a progressivement été reconnu dans les entreprises, il est difficile de vivre de la seule activité de coaching.

Notre conviction est que coach en entreprise n’est pas un métier qui se suffit à lui-même, mais un savoir-faire qui trouve son sens dans son alliance avec deux autres rôles professionnels : formateur et consultant.

Associés chez un même intervenant, le coaching, la formation et la consultation sont complémentaires. Ils se nourrissent les uns les autres et chaque activité ouvre le champ des opportunités pour les deux autres : ensemble, ils forment un métier complet et constituent une véritable identité professionnelle.

C’est à ce métier complet, passionnant et durable que ComProfiles Institute a pour mission de vous former. Vous aurez la maîtrise complète de ces trois activités pour exercer le métier de Coach-Consultant-Formateur.

Assurer la cohérence et la synergie des trois activités : Coaching – Consultation – Formation

Si l’on analyse les offres de formation au coaching de la plupart des instituts spécialisés, force est de constater qu’elles proposent souvent un patchwork de méthodes et d’outils disparates, chacun intéressant en soi, mais dont l’homogénéité et l’accord d’ensemble ne sont pas garantis.

La différence de ComProfiles Academy est d’offrir au Coach-Consultant-Formateur des outils d’utilisation simple, enrichissants, en harmonie les uns par rapport aux autres. Cette cohérence garantit l’unité de la pratique d’intervention dans les trois activités, un gain de temps et une plus grande finesse dans dans l’analyse des situations.

L’ensemble de ces outils sont des mises en œuvre directes du modèle ComProfiles® (modèle développé depuis 30 ans par le professeur Robert Weisz).

Leur champ d’action couvre le développement de soi, des hommes, des équipes et des organisations.

 

La formation de Coach Professionnel a été conçue pour préparer au métier de Coach–Consultant d’Organisation.
Les participants sont formés au coaching individuel de managers ou de dirigeants, afin d’améliorer leur agilité comportementale et l’impact de leur leadership ainsi qu’au coaching Collectif, pour renforcer la cohésion et l’efficacité d’une équipe de direction.

La formation de Consultant(e) en Management du Changement & Efficacité d’Équipe prépare ses participant(e)s à l’accompagnement du changement organisationnel et à l’animation de formations sur le pilotage du changement et sur la performance collective.

La formation de  Formateur Professionnel d’Adultes, Spécialisation en Agilité Comportementale donne les clés pour développer et optimiser sa capacité à transmettre ses connaissances en mettant en action l’Agilité Comportementale et plus largement dans le champ de l’intelligence émotionnelle, de la gestion du stress, du management des situations de communication difficile, et de l’exercice du leadership.